“採用広報”ではなく、“採用戦略”を。 人手不足が続く中、「採用しても続かない•••
インバウンド回復が進む一方で、 宿泊業界の課題は「採用数」から「教育・定着・•••
「面接では印象が良かったのに、入社後にミスマッチ…」 その原因は、面接官の“勘•••
応募は増えているのに、なぜ採用が決まらないのか？ 2025年の採用市場は•••
インバウンド需要は都市部だけ？ 「人手不足」を乗り越え、地方の宿泊施設•••
介護職の有効求人倍率は 3.97倍。 依然として人手不足が深刻で、「求人を出しても•••
新卒採用活動で、こんな悩みありませんか？ ・採用にコストをかけたのに•••
訪日客数は過去最高水準で伸び続けています。 しかし現場では、宿泊フロントの73%•••
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」 「給与を上げられないから、定着は難•••
「募集をかけても応募がない」 「採用コストは上がる一方だ」 「やっと採用でき•••
採用が思うように進まない——そんな声が高まっています。 本レポートでは、最新•••
「採用しても、なかなか人が定着しない…」 「最近、社内の雰囲気が良くない気がす•••
インバウンド観光客は、過去最高ペースで増加中。 絶好の機会であるはずが、 「•••
採用コストをかけても人が集まらない。せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう。 •••
求人広告を出しても応募が集まらない、入社してもすぐ辞めてしまう—— 多くの地方•••
介護・福祉業界は、慢性的な人手不足と高い離職率に直面しています。 有効求人倍•••
製造業は、少子高齢化による労働力不足という避けられない課題に加え、賃金上昇や•••
週次レポートでは、最新トレンドとデータをもとに、現場が回らない根本原因と、そ•••
「求人を出しても人が来ない」「採用してもすぐ辞める」 そんな悩みを抱えていま•••
飲食業界では、コロナ禍以降、人手不足や人件費の高騰が避けて通れない経営課題と•••
「応募が来ても、すぐに連絡できない」 「他の業務に追われて、初動対応が遅れて•••
日本の社会基盤を支える建設・建築業界。 この10年で採用市場は劇的に変化し、深•••
「もう限界だ…」。 経営者として、人手不足の悩みを抱えていませんか？ しかし•••
転職が当たり前になった今、 地方の中小企業が「求人を出して待つだけ」の採用活•••
「会社を成長させたい、でも、どうすれば…？」 その答えは、新しい人材を採用す•••
「給与で勝てない」と嘆くだけでは、何も変わりません。 人材紹介会社に依存し•••
「27卒採用、何から手をつけるべきか？」―― 多くの経営者様が、変化の激しい新•••
「応募が来ない」「内定を辞退される」── その理由、会社の“本気度”が見抜かれて•••
「人手不足は業界構造の問題だから仕方ない」―― こうした諦めが、貴社の成長機会•••
「求人広告を出しても応募が来ない」── こうした悩みは、地方企業や中小企業で特•••
