採用コスト300万円を損失にしないための入社90日間定着設計ガイド

主な内容

採用した新入社員が、3ヶ月以内に離職してしまう。
この課題に直面している企業は少なくありません。

多くの場合、原因は採用そのものではなく、
入社後の受け入れや関わり方にあります。

役割や期待が曖昧なまま現場に入ることで、
不安やズレが生まれ、早期離職につながるケースが増えています。

この資料では、入社後90日間の過ごし方に着目し、
定着率を高めるための考え方と進め方を整理しています。

・なぜ早期離職が起きるのか
・入社後90日間で意識すべきポイント
・現場で無理なく実践できる設計の考え方

いきなり大きく仕組みを変える必要はありません。

まずは資料をダウンロードして、
自社の受け入れの進め方を見直すヒントとしてご活用ください。

▸ 資料を無料でダウンロードする