5〜6月のピークを逃さない！地方中小企業のための「第二新卒」採用戦略ガイド

主な内容

「知名度」や「給与」で大企業に勝てず、若手採用に苦戦している…。
そんな地方中小企業は少なくありません。

新卒採用市場で大手企業と真正面から競争することは簡単ではありません。
しかし今、年間20万人規模が動く第二新卒市場に大きなチャンスがあります。

第二新卒層の早期離職は、「根性がない」のではなく、
入社後のミスマッチが原因となっているケースも多くあります。

だからこそ、
「次こそ自分に合う会社で働きたい」
という想いを持つ若手人材と出会える可能性があります。

特に5月〜6月は、若手人材が動き出す重要なタイミング。
本資料では、地方中小企業が第二新卒採用で成果を出すための考え方や進め方を分かりやすく整理しています。

【この資料でわかること】
・第二新卒採用が注目される理由
・若手人材が動くタイミング
・地方企業が勝つための採用戦略

大企業と同じ土俵で戦う必要はありません。
若手採用の進め方を見直すヒントとして、ぜひご活用ください。

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