中小企業だからこそ、自社の『らしさ』を武器に！

主な内容

“採用広報”ではなく、“採用戦略”を。

人手不足が続く中、「採用しても続かない」と感じていませんか？
それは、採用を点ではなく線で考える仕組みが足りていないサインです。

本資料では、採用活動を単発の施策ではなく、
経営戦略の一部として設計するための5つのステップをわかりやすく解説しています。

・自社の“らしさ”を言語化する方法（MVVの再確認）
・求める人材像（ペルソナ）の設定と発信設計
・採用メッセージづくり
・SNS・サイトへの落とし込み
・入社後の体験をデザインし、社員をファンにする仕組み

「採用して終わり」ではなく、
“辞めない人材”を育てる採用戦略を構築したい
経営者・人事責任者担当者におすすめの一冊です。

▸ 資料を無料でダウンロードする