離職率が低い企業が実践する“定着の仕組み”とは？

主な内容

離職率の高さは「働く世代の価値観」ではなく、
会社が持つ“受け入れの仕組み”で変えることができます。
本資料では、社員が辞めない会社が必ず行っている
“入社後90日の仕掛け” を具体的にまとめています。

◆この資料でわかること
・定着率の高い会社と低い会社の決定的な違い
・忙しくても導入できる “オンボーディング設計”
・制度を作らなくても実現できる「承認・成長実感」の与え方
・採用・育成・現場の負担を増やさない運用の仕組み

採用単価が上がり、人材不足が続く今こそ、
「採用人数を増やす」よりも
「辞めない仕組みをつくる」ことが企業の競争力になります。
定着に本気で取り組みたい、経営者・人事責任者担当者におすすめの一冊です。

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