建設・建築業界では、新3K（給与・休暇・希望）を軸とした働き方改革・採用力強化•••
離職率の高さは「働く世代の価値観」ではなく、会社が持つ“受け入れの仕組み”で変•••
インバウンド需要が回復する一方で、人手不足が深刻化する宿泊業界。本レポートで•••
AIの進化が、採用・雇用・働き方のすべてを大きく変えています。「人手不足をどう•••
中小企業の現場でよくある、「採用しても続かない」「育成が進まない」 という悩み•••
採用しても、気づけば辞めてしまう。「うちの会社、なぜ人が定着しないんだろう…」•••
「新人が育たない」「教える人がいない」――そんな悩みを抱える中小企業の経営者・•••
「せっかく採用しても、3ヶ月もたない」「採用面接はうまくいったのに、現場では続•••
AIや自動化が進む中でも、“現場を支える人材”の価値は、これまで以上に高まってい•••
“採用広報”ではなく、“採用戦略”を。人手不足が続く中、「採用しても続かない」と•••
インバウンド回復が進む一方で、宿泊業界の課題は「採用数」から「教育・定着・多•••
「面接では印象が良かったのに、入社後にミスマッチ…」その原因は、面接官の“勘と•••
応募は増えているのに、なぜ採用が決まらないのか？2025年の採用市場は、これまで•••
インバウンド需要は都市部だけ？「人手不足」を乗り越え、地方の宿泊施設が回復の•••
介護職の有効求人倍率は 3.97倍。依然として人手不足が深刻で、「求人を出しても人•••
新卒採用活動で、こんな悩みありませんか？ ・採用にコストをかけたのに、内定承諾•••
訪日客数は過去最高水準で伸び続けています。しかし現場では、宿泊フロントの73%、•••
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」「給与を上げられないから、定着は難し•••
「募集をかけても応募がない」「採用コストは上がる一方だ」「やっと採用できても•••
採用が思うように進まない——そんな声が高まっています。本レポートでは、最新の求•••
「採用しても、なかなか人が定着しない…」「最近、社内の雰囲気が良くない気がする•••
インバウンド観光客は、過去最高ペースで増加中。絶好の機会であるはずが、「人手•••
採用コストをかけても人が集まらない。せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう。―•••
求人広告を出しても応募が集まらない、入社してもすぐ辞めてしまう——多くの地方中•••
介護・福祉業界は、慢性的な人手不足と高い離職率に直面しています。 有効求人倍率•••
製造業は、少子高齢化による労働力不足という避けられない課題に加え、賃金上昇や•••
週次レポートでは、最新トレンドとデータをもとに、現場が回らない根本原因と、そ•••
「求人を出しても人が来ない」「採用してもすぐ辞める」そんな悩みを抱えていませ•••
飲食業界では、コロナ禍以降、人手不足や人件費の高騰が避けて通れない経営課題と•••
「応募が来ても、すぐに連絡できない」「他の業務に追われて、初動対応が遅れてし•••
日本の社会基盤を支える建設・建築業界。この10年で採用市場は劇的に変化し、深刻•••
「もう限界だ…」。経営者として、人手不足の悩みを抱えていませんか？しかし、もし•••
転職が当たり前になった今、地方の中小企業が「求人を出して待つだけ」の採用活動•••
「会社を成長させたい、でも、どうすれば…？」その答えは、新しい人材を採用するこ•••
「給与で勝てない」と嘆くだけでは、何も変わりません。人材紹介会社に依存し、採•••
「27卒採用、何から手をつけるべきか？」――多くの経営者様が、変化の激しい新卒採•••
「応募が来ない」「内定を辞退される」──その理由、会社の“本気度”が見抜かれてい•••
「人手不足は業界構造の問題だから仕方ない」――こうした諦めが、貴社の成長機会を•••
「求人広告を出しても応募が来ない」──こうした悩みは、地方企業や中小企業で特に•••
