履歴書だけで判断しない採用｜「まず会う」から始める

主な内容

今の採用市場では、
応募書類を精査している間に、候補者が他社と先に会い、意思決定してしまう ケースが増えています。

結果として、
「本当は会えたはずの人材」と、会う前にすれ違っている
——そんな状況が、地方中小企業の採用現場で起きています。

履歴書を「合否の壁」から「対話の材料」へ

この資料では、
書類選考をやめるのではなく、使い方を変えることで、
採用の幅を広げる考え方を整理しています。

• ・履歴書で分かること／分からないことの整理
• ・「まず会う」を無理なく取り入れる考え方
• ・現場負担を増やさない、3つの運用パターン

いきなり採用フローを変える必要はありません。

まずは資料をダウンロードして、
会ってから判断する採用が、自社に合うかどうかを
確認してみてください。

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