建設業界の採用は「新3K」が鍵。

主な内容

日本の社会基盤を支える建設・建築業界。
この10年で採用市場は劇的に変化し、深刻な人手不足に直面しています。

熟練技術者は引退し、若手には「きつい・汚い・危険」という旧来のイメージが根強く残っています。
需要と供給のギャップは広がる一方に･･･。

あなたの会社は、この人手不足の波を乗り越える準備ができていますか？

この資料では、過去のデータを基に現状を分析し、人手不足を「業界が生まれ変わるチャンス」と捉えるための具体的な5つの戦略をまとめました。

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