【宿泊業版】採用レポート｜インバウンド需要と働き手のバランス、取れていますか？

主な内容

訪日客数は過去最高水準で伸び続けています。
しかし現場では、宿泊フロントの73%、
宴会料飲の71%が「人材不足」を訴えているのが実情です。

せっかくの需要回復を、“人が足りない”ことで取りこぼしていませんか？

一方で、多くの経営者が「結局は賃上げ競争に巻き込まれるのでは…」と不安を抱えています。
そこで本レポートでは、単なる給与アップではなく、
✔ 採用フロー自動化（HR-Tech導入）
✔ 寮・教育・語学支援を組み合わせた生活支援パッケージ
✔ 長期就労が可能な特定技能2号人材の活用

といった「仕組みで勝つ採用戦略」を具体的に提示しています。

さらに、今すぐ実行できる3つのアクションプランをまとめ、
地方の中小規模施設でも“明日から動ける”実践的な内容に仕上げています。

需要が回復している今こそ、攻めの採用戦略を形にするタイミングです。

ぜひ本レポートをダウンロードし、自館の採用力を次のステージへ引き上げてください。