社員が主役の「リファラル採用」を成功させる10の実践ポイント

主な内容

採用コストをかけても人が集まらない。
せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう。 ――そんな課題を抱えていませんか？

解決のヒントは、社員が「友人に紹介したくなる会社」をつくること。
リファラル採用は、カルチャーマッチ度が高く、定着率を上げる最も有効な手法の一つです。

しかし、単なる制度導入では成功しません。
大切なのは、制度を文化に昇華させること。

・紹介者が安心できる制度運用
・お礼や承認を通じた動機付け
・インセンティブの工夫
――こうした小さな積み重ねが「紹介したくなる職場」をつくります。

本資料では、リファラル採用を成功に導く
10の実践ポイントをまとめています。

「自社でも取り入れたい」と思った方は、ぜひ資料をご請求ください。
実践的なヒントをすぐに活かせます。